Εάν βρίσκεστε στους κόλπους του HR, σίγουρα θα έχετε ακούσει το παράπονο του συγκεκριμένου τμήματος, ότι δεν βρίσκεται στο τραπέζι των αποφάσεων, ότι η γνώμη του δεν είναι ισάξια με αυτή των άλλων τμημάτων της επιχείρησης ή ότι λαμβάνει πολύ μικρότερο ποσοστό του ετήσιου προϋπολογισμού σε σχέση με τα άλλα τμήματα (π.χ. Finance, Sales).

Φυσικά, τίποτα από τα παραπάνω δεν είναι ανακρίβειες. Συνεπώς, δεν είναι κακό κανείς να εκφράζει δημόσια τις σκέψεις του και τη δυσαρέσκειά του για μια υφιστάμενη κατάσταση, η οποία μάλιστα τον επηρεάζει καθημερινά στη δουλειά του. Κακό όμως είναι να μην κάνει κάτι ουσιαστικό για να την βελτιώσει.

Τώρα ίσως  να αναρωτιέστε, τι σχέση έχουν αυτά μεταξύ τους. Η σχέση βρίσκεται στο ότι το HR έχει το ίδιο παράπονο από τις αρχές του 2000, κάτι που και εγώ πρόσφατα έμαθα από έναν έμπειρο σύμβουλο επιχειρήσεων.

Πως γίνεται λοιπόν να μην έχει αλλάξει η κατάσταση τα τελευταία 17 χρόνια, είναι απορίας άξιον.

Η απάντηση σε αυτό το «αίνιγμα», θεωρώ ότι έγκειται στις δεξιότητες του τμήματος.

Διαβάστε τη συνέχεια στο Fortunegreece.com