Στις μέρες μας, είναι συχνό το φαινόμενο άνθρωποι εκεί γύρω στα τριάντα τους να επιβλέπουν εργαζομένους που είναι δέκα ή είκοσι χρόνια μεγαλύτεροι.

Αλλά παρόλο που το σενάριο αυτό είναι αρκετά διαδεδομένο, δεν λείπουν οι εντάσεις.

Οι γηραιότεροι δεν θέλουν να λαμβάνουν εντολές από κάποιον νεότερο, ενώ οι νέοι συχνά δεν γνωρίζουν πώς να επιβάλλουν την εξουσία τους.

Τα καλά νέα, αν είστε ένας νέος μάνατζερ, είναι ότι μπορείτε πράγματι να είστε πετυχημένος στον ρόλο σας, ακόμα κι αν διοικείτε ανθρώπους που είναι πολλά χρόνια μεγαλύτεροι από σας.

Ιδού μερικοί κανόνες που οι ειδικοί καριέρας λένε ότι πρέπει να ακολουθούνται σε μια τέτοια περίπτωση:

Να είστε ταπεινός

Μην αφήσετε τη φιλοδοξία σας να βγει προς τα έξω ως αλαζονεία. Μπορεί να νοιώθετε τον πειρασμό να επιδείξετε ό,τι σας έφερε στη θέση σας. Αλλά η επίδειξη του εντυπωσιακού βιογραφικού σας μπορεί να εκληφθεί από κάποιους ως φιγούρα. «Κάποιες φορές, είναι καλύτερο για έναν ηγέτη να λέει λιγότερα» τονίζει η Σάρα Κάναντεϊ, ειδική σε θέματα ηγεσίας. Στόχος σας; Να είστε ταπεινός και υποστηρικτικός.

Διαβάστε τη συνέχεια στο Fortunegreece.com