Η ελληνική αγορά εργασίας, όπως διαμορφώνεται έπειτα από 8 χρόνια ύφεσης, μοιάζει με ατμομηχανή που έχει ξεμείνει από … κάρβουνο, αφού ελάχιστες επιχειρήσεις είναι σε θέση να προχωρήσουν σε προσλήψεις, όταν δίνουν καθημερινή μάχη για τη βιωσιμότητα τους. Το αποτέλεσμα είναι όσοι έχουν ένα δυνατό βιογραφικό και τις κατάλληλες δεξιότητες να αναζητούν την τύχη τους στο εξωτερικό κλείνοντας διά παντός την πόρτα στην Ελλάδα.

Την ίδια ώρα, η επανένταξη στην αγορά εργασίας είναι ίσως το μεγαλύτερο πρόβλημα που αντιμετωπίζουν οι μακροχρόνια άνεργοι, αφού ακόμη και σε περίπτωση που ανοίξει μια θέση εργασίας, οι λεγόμενοι head hunters θα προτιμήσουν κάποιον που μέσα στα χρόνια της κρίσης κατάφερε να παραμείνει ενεργός, ακριβώς γιατί επέδιεξε προσαρμοστικότητα σε ένα δύσκολο εργασιακό περιβάλλον.

Σε συνέντευξη που παραχώρησε στο fortunegreece.com η Διευθύνουσα Σύμβουλος της Manpower, Φανή Κλειδά τονίζει πως η επανένταξη ενός μακροχρόνια άνεργου απαιτεί την υιοθέτηση μιας πολυεπίπεδης δράσης.

Όπως εξηγεί, το πρώτο βήμα είναι να αξιολογήσει τα σημεία σύγκλισης και απόκλισης του επαγγελματικού του προφίλ από τις τεχνικές και προσωπικές δεξιότητες που απαιτεί η σημερινή αγορά εργασίας. «Οι εταιρίες συμβούλων στον τομέα της αναζήτησης και επιλογής ανθρώπινου δυναμικού αποτελούν συμμάχους καθώς διαθέτουν τη γνώση των προσδοκιών των επιχειρήσεων και είναι σε θέση να υποδείξουν τα βήματα που θα φέρουν έναν επαγγελματία εκ νέου με επιτυχία στο προσκήνιο της ενεργούς επαγγελματικής δραστηριότητας».

Η ίδια προσθέτει πως εξίσου σημαντικό για κάποιον που διεκδικεί μια θέση στην αγορά εργασίας, είναι η ενίσχυση της «ορατότητάς» του, γεγονός που μπορεί να επιτευχθεί μέσω ενός ορθά δομημένου βιογραφικού σημειώματος και συμμετοχής σε συνέδρια του τομέα της εξειδίκευσής του. «Καταλυτικό ρόλο παίζει η στάση που υιοθετεί. Η ορθή στάση αφορά στον εντοπισμό λύσεων αντί της ανακύκλωσης της δυσκολίας που αντιμετωπίζει» αναφέρει η κα Κλειδά.

Ευελιξία και προσαρμογή στις επιταγές του νέου μοντέλου εργασίας

Και αν στο παρελθόν η εργασία διακρινόταν από σταθερότητα σε βάθος χρόνου, η επαγγελματική εξέλιξη στηριζόταν κυρίως στα χρόνια προϋπηρεσίας, τα εταιρικά οργανογράμματα καθόριζαν πολλαπλά επίπεδα ιεραρχίας και τεχνικής εξειδίκευσης, η έλευση της οικονομικής κρίσης σε συνδυασμό με τις ραγδαίες τεχνολογικές εξελίξεις δημιουργούν νέα δεδομένα και ανάγκες.

Διαβάστε τη συνέχεια στο Fortunegreece.com