Δεν έχω συναντήσει ποτέ κανέναν που έκανε αίτηση για δουλειά σε μια startup λόγω των υψηλών απολαβών, αλλά έχω συναντήσει πολλούς ανθρώπους που εγκατέλειψαν μια startup επειδή ένιωσαν εξαντλημένοι και κακοπληρωμένοι.

Ο καθένας ξέρει ότι οι αυξήσεις δεν είναι τόσο συνηθισμένες στις νεοσύστατες επιχειρήσεις όπως είναι στις καθιερωμένες εταιρείες. Αυτό δεν οφείλεται στο ότι οι ιδρυτές των startup είναι τσιγκούνηδες. Πολλοί ιδρυτές δεν πληρώνουν ακόμη και τους εαυτούς τους αρκετά, και ξοδεύουν κάθε ώρα ανησυχώντας για την επιχείρησή τους. Δεν είναι ότι οι ιδρυτές δεν είναι ανοιχτοί στο ενδεχόμενο αύξησης των αμοιβών, αλλά πιθανότατα δεν θα το σκεφτούν από μόνοι τους, καθώς προσπαθούν να οικοδομήσουν την επιχείρηση και να αποφύγουν την αύξηση των γενικών εξόδων.

Εάν εργάζεστε για μια νεοφυή επιχείρηση και αισθάνεστε την ανάγκη για αύξηση, θέστε στον εαυτό σας τα ακόλουθα ερωτήματα πριν κάνετε το μεγάλο βήμα και ζητήσετε αύξηση.

Υπάρχουν διαθέσιμοι πόροι για να αυξηθούν οι απολαβές σας;

Δεν μπορείτε να ζητήσετε κάτι που δεν υπάρχει. Εάν δεν υπάρχουν χρήματα στο ταμείο της εταιρείας για την αύξηση που θέλετε, τότε δεν υπάρχει λόγος να σπαταλάτε το κεφάλαιό σας με τους ηγέτες της επιχείρησης ζητώντας αύξηση όταν αυτό δεν είναι εφικτό. Εάν δεν είστε βέβαιοι για το ποια είναι η οικονομική θέση της εταιρείας σας, τότε μελετήστε την ανάπτυξη και τις λειτουργίες του οργανισμού. Αναπτύσσεται η εταιρεία; Προστέθηκαν πρόσφατα νέα μέλη στην ομάδα; Έχουν σημειωθεί σημαντικές αναβαθμίσεις στον εξοπλισμό γραφείου; Αν όχι, ενδέχεται να μην υπάρχει χώρος στον προϋπολογισμό για να σας δοθεί αύξηση.

Διαβάστε τη συνέχεια στο Fortunegreece.com