Νέο εργατικό ατύχημα, αυτή τη φορά στο Ηράκλειο Κρήτης. Εργαζόμενος σε μονάδα στη βιομηχανική περιοχή της πόλης, υπό αδιευκρίνιστες συνθήκες, τραυματίστηκε στα μάτια. Πληροφορίες αναφέρουν ότι έχει εγκαύματα και μεταφέρθηκε εσπευσμένα στο ΠΑΓΝΗ.

Σύμφωνα με την ιστοσελίδα, flashnews.gr, δεν κινδυνεύει η όρασή του καθώς οι γιατροί αμέσως του πρόσφεραν τις πρώτες βοήθειες, ενώ και τα τραύματα δεν ήταν σε καίρια σημεία.

Αυτή τη στιγμή νοσηλεύεται στην Οφθαλμολογική Κλινική του ΠΑΓΝΗ.

Παραμένουν στο beach bar της Ρόδου οι πλωτές εξέδρες για τις οποίες είχε ξεσπάσει σάλος τον Ιούλιο με εργαζόμενο που σέρβιρε τους πελάτες σχεδόν κολυμπώντας.

Στο κατάστημα παρόλο που είχαν επιβληθεί πρόστιμα για παράνομη κατάληψη θαλάσσιου χώρου και παρόλο που η κτηματική υπηρεσία είχε δώσει διορία έως τις 21 Ιουλίου να απομακρυνθούν οι ξαπλώστρες που είχαν τοποθετηθεί στην θάλασσα, όπως φαίνεται σε βίντεο που αναρτούν στα social media επισκέπτες του beach bar τίποτα δεν έχει αλλάξει.

Μάλιστα, μιλώντας στο Open ο Ιακωβος Γρύλλης, μέλος του δικτύου «ομπρέλα», καταγγέλλει πως ο ιδιοκτήτης του συγκεκριμένου καταστήματος έχει κάνει παράνομες κατασκευές, αν και υπάρχει πρωτόκολλο κατεδάφισης το οποίο δεν έχει εκτελεστεί και έχει τοποθετήσει ξαπλώστρες μέσα στη θάλασσα.

Όπως αναφέρει το ρεπορτάζ του τηλεοπτικού σταθμού η εικόνα στα Φαλάσαρνα των Χανίων είναι ακόμη χειρότερη παρά τις συλλήψεις και τα πρόστιμα που έχουν επιβληθεί.

«Έχουν μπει παραπάνω τζετ σκι, παραπάνω ξαπλώστρες λόγω Δεκαπενταύγουστου. Οι επιχειρήσεις, δηλαδή, επεκτάθηκαν ακόμη περισσότερο», καταγγέλλει ο Δημήτρης Μητρόπουλος, μέλος της κίνησης πολιτών save Falaserna.

Μάλιστα, όπως καταγγέλλει το κίνημα πολιτών τα πρόστιμα που επιβάλλονται είναι αστεία μπροστά στα κέρδη των επιχειρήσεων.

Όταν πρόκειται για την εργασία και την επαγγελματική ζωή, όλοι οι εργαζόμενοι έχουν συγκεκριμένες προσδοκίες από τον εργοδότη τους και το περιβάλλον εργασίας τους. Ανεξάρτητα από τον τομέα εργασίας ή τη θέση που κατέχει κανείς, υπάρχουν ορισμένα πράγματα (συμπεριφορές, παροχές, κτλ) που όλοι οι εργαζόμενοι εκτιμούν!

Σε αυτό το άρθρο, θα δούμε μερικά από τα πράγματα που κάθε εργαζόμενος εκτιμά και πώς αυτά συμβάλουν με τη σειρά τους στην ευημερία και την επαγγελματική του ανάπτυξη.

1) Εταιρικές παροχές
Όλοι οι εργαζόμενοι ανεξαιρέτως εκτιμούν το να τους προσφέρει ο εργοδότης τους παροχές, οι οποίες κάνουν τη ζωή τους πιο εύκολη και άνετη, εντός και εκτός του χώρου εργασίας. Είναι πολύ συχνό άλλωστε ένας εργαζόμενος να επιλέγει την εταιρεία στην οποία επιθυμεί να εργαστεί με κριτήριο τις παροχές που προσφέρει. Τέτοιες παροχές μπορεί να είναι η ιδιωτική ασφάλεια υγείας, τα εταιρικά γεύματα, η παροχή εταιρικού οχήματος, τα κουπόνια, τα bonus απόδοσης και η υπηρεσία φύλαξης παιδιών. 

2) Υγιεινό περιβάλλον εργασίας
Ένα υγιεινό περιβάλλον εργασίας είναι πρωταρχικής σημασίας για την ευημερία και την υγεία των εργαζόμενων. Όταν μιλάμε για υγιεινό περιβάλλον εργασίας, εννοούμε ένα χώρο που έχει καλό εξαερισμό και φωτισμό, εργονομικά έπιπλα και εξοπλισμό, καθαριότητα, καθώς και ασφάλεια στο χώρο εργασίας. Όλα αυτά είναι εξαιρετικά σημαντικά για να μπορέσει ένας υπάλληλος να εργαστεί με άνεση!

3) Αίσθημα αναγνώρισης και εκτίμησης
Μία από τις πιο σημαντικές προϋποθέσεις για να νιώθει καλά ένας εργαζόμενος στη δουλειά του είναι να αισθάνεται ότι η εργασία του αναγνωρίζεται και εκτιμάται. Όταν βλέπει ότι η προσπάθεια που κάνει και οι εργασιακές του επιδόσεις αναγνωρίζονται από τους συναδέλφους και τους ανώτερούς του, αισθάνεται ότι η δουλειά που κάνει έχει αξία και ότι η προσφορά του είναι σημαντική.

4) Ευκαιρίες ανάπτυξης και προοπτική προαγωγής
Κάθε εργαζόμενος θέλει να νιώθει ότι του προσφέρονται ευκαιρίες επαγγελματικής ανάπτυξης και προοπτικές/δυνατότητες προαγωγής. Ευκαιρίες επαγγελματικής ανάπτυξης μπορεί να είναι η δυνατότητα οι εργαζόμενοι να αποκτήσουν νέες δεξιότητες, να πάνε επαγγελματικά ταξίδια, να παρακολουθήσουν εκπαιδευτικά προγράμματα και συνέδρια, καθώς και να αναλάβουν νέες ευθύνες. Οι ευκαιρίες αυτές, καθώς και η δυνατότητα προαγωγής και επαγγελματικής ανελιξης αυξάνουν την ικανοποίηση του εργαζόμενου και τον εξελίσσουν, τόσο σε επαγγελματικό όσο και σε προσωπικό επίπεδο!

5) Δίκαιη αμοιβή
Βασικός σκοπός της κάθε εργασίας είναι η αμοιβή και ειδικά η αμοιβή η οποία είναι δίκαιη και αντιστοιχεί στον κόπο που καταβάλλει αυτός που την εκτελεί. Οπότε, για να είναι ικανοποιημένος, ο εργαζόμενος θέλει να νιώθει ότι αναγνωρίζεται η αξία της εργασίας του και σε οικονομικό επίπεδο. Μια δίκαιη αμοιβή προάγει την αίσθηση της δικαιοσύνης και της ισορροπίας και δίνει ανανεωμένο κίνητρο στον εργαζόμενο, αυξάνοντας την προσήλωσή του, αλλά και την παραγωγικότητά του.

6) Καλή επικοινωνία και συνεργασία
Η ποιότητα της επικοινωνίας με την υπόλοιπη ομάδα, καθώς και τη διοίκηση, παίζουν καθοριστικό ρόλο στο κατά πόσον ο εργαζόμενος νιώθει ευχαριστημένος στο περιβάλλον εργασίας του. Ένα εργασιακό περιβάλλον το οποίο είναι θετικό και υποστηρικτικό δημιουργεί μια αίσθηση ομαδικότητας και συνεργασίας, ενώ παράλληλα επιτρέπει την ανταλλαγή ιδεών και απόψεων. Όλα αυτά έχουν θετική επίδραση τόσο στην ψυχολογία, όσο και στην απόδοση του εργαζόμενου!

7) Αίσθημα εμπιστοσύνης
Κάθε εργαζόμενος θέλει να νιώθει ότι του έχουν εμπιστοσύνη οι συνάδελφοι και οι προϊστάμενοί του! Κανένας manager και προϊστάμενος δεν μπορεί να φέρει καλά αποτελέσματα μόνος του -χρειάζεται τη συνεργασία και τη βοήθεια των εργαζόμενων, η οποία φυσικά δεν μπορεί να υπάρξει χωρίς σχέσεις εμπιστοσύνης. Επομένως, είναι σημαντικό για κάθε εταιρία να καλλιεργεί σχέσεις εμπιστοσύνης μεταξύ των εργαζόμενων, καθώς είναι η βάση πάνω στην οποία θα επιτευχθούν οι εταιρικοί στόχοι!

8) Ευέλικτο ωράριο εργασίας
Ένα από τα πιο σημαντικά στοιχεία που κάθε εργαζόμενος επιθυμεί να του προσφέρει ο εργοδότης του είναι ένα ευέλικτο ωράριο εργασίας. Το ωράριο είναι μάλιστα πολλές φορές και ο λόγος για τον οποίο ένας εργαζόμενος μπορεί να δεχθεί ή να απορρίψει μια δουλειά! Η δυνατότητα να έχει ελευθερία και ευελιξία στον τρόπο που οργανώνει τον χρόνο του, επιτρέπει στον εργαζόμενο να βρει ισορροπία μεταξύ της επαγγελματικής και προσωπικής του ζωής, πετυχαίνοντας το work-life (ή και life-life) balance που επιθυμεί.

Η προσφορά όλων αυτών των στοιχείων και παροχών από μια εταιρεία μπορεί να παίξει καθοριστικό ρόλο στην ευημερία, την ικανοποίηση και την επαγγελματική ανάπτυξη των υπαλλήλων και έτσι να οδηγήσει σε αυξημένη παραγωγικότητα. Επομένως και η εταιρεία και οι εργαζόμενοι βγαίνουν κερδισμένοι!

Η οικονομική Αστυνομία εξακολουθεί να ερευνά την περιουσία του ιδρυτή της “Κιβωτού του Κόσμου“, πατέρα Αντωνίου, και της πρεσβυτέρας Σταματίας Γεωργαντή. 

Όπως αποκάλυψε η εκπομπή “Live News” του Νίκου Ευαγγελάτου, μεταξύ άλλων, ερευνάται συγκεκριμένος τραπεζικός λογαριασμός του 2018 που περιέχει 150 χιλιάδες δολάρια. Συνδικαιούχοι σε αυτόν τον λογαριασμό φέρονται να είναι ο πατέρας Αντώνιος, η πρεσβυτέρα, Σταματία Γεωργαντή και ακόμη τρεις.

Επιπλέον, το “Live News” αποκάλυψε την απόρρητη έκθεση που συνέταξε το νέο Δ.Σ. μετά την επίσκεψη του στις δομές της “Κιβωτού του Κόσμου” στη Χίο, μία αρρένων στην περιοχή Αίπος και μία θηλέων στην Καλλιμασιά. Από την επίσκεψη στις 4 Δεκεμβρίου, το επταμελές συμβούλιο γρήγορα διαπίστωσε πως δεν είναι μόνο τα παιδιά που καταγγέλλουν τα κακώς κείμενα, αλλά και οι ίδιοι εργαζόμενοι.

Όπως αποκάλυψαν οι ίδιοι οι εργαζόμενοι της Χίου, οι συνθήκες εργασίας δεν είναι οι ενδεδειγμένες και οι μισθοί είναι τόσο χαμηλοί που δεν φτάνουν ούτε για τη βενζίνη.

«Χρειαζόμαστε παιδαγωγούς, γεωπόνους, κηπουρούς και συντηρητές. Δουλεύουμε πολλές ώρες και οι μισθοί είναι πολύ χαμηλοί. Η βενζίνη είναι πολλή για να φθάσουν στη δομή» λένε εργαζόμενοι και εθελοντές.

«Δεν υπάρχει αντικαταστάτης για μένα. Θέλω να πάρω την άδειά μου, αλλά δεν μπορώ. Τουλάχιστον να την πληρωθώ» αναφέρει η μαγείρισσα της δομής.

Τι λένε για τις «συνέπειες»

Για πρώτη φορά εργαζόμενος παραδέχτηκε ενώπιον του νέου Δ.Σ. πως πράγματι υπάρχει χώρος μέσα στον οποίον κλειδώνουν τα άτακτα παιδιά για τιμωρία.

«Προσλήφθηκα πριν από δύο χρόνια ως παιδαγωγός, αλλά εκτελώ χρέη οδηγού. Υπάρχει χώρος που κάποια παιδιά κλειδώνονται από την δομή για τιμωρία και τους πηγαίνουμε μόνο φαγητό».

Αίσθηση προκαλεί το γεγονός πως η κοινωνική λειτουργός δεν ζει μέσα στην απομακρυσμένη δομή της Χίου, αλλά χιλιόμετρα μακριά στο κέντρο του νησιού με την νέα διοίκηση να εξηγεί πως θα είναι από τα πρώτα πράγματα που θα αλλάξουν.

«Είναι ένα χρόνο στη δομή και φαίνεται να ενδιαφέρεται για την εργασία της και να προσπαθεί. Όμως όπως και η γραμματέας, έχει ως βάση τη Χώρα της Χίου, με ωράριο 9-5, μακριά από την δομή. Εξηγήσαμε ότι πρέπει να είναι στην δομή και όχι μακριά από αυτήν» αναφέρει η νέα διοίκηση της ΜΚΟ.

Εκτός δομής βρίσκεται και η γραμματέας η οποία μάλιστα είναι υπεύθυνη και για τους 6 κουμπαράδες. Στη δομή απασχολούνται 10 εθελοντές.

πηγή: newsit.gr

Σοβαρή χαρακτηρίζεται από τους γιατρούς του νοσοκομείου Γρεβενών, η κατάσταση του νεαρού εργαζόμενου που τραυματίστηκε από την έκρηξη στο εργοστάσιο παραγωγής ηλεκτρικής ενέργειας από βιομάζα ξυλείας, στους Μαυραναίους.

Σύμφωνα με την διοικήτρια του νοσοκομείου Γρεβενών Ευτυχία Καπάτου, η κατάσταση του τραυματία είναι σοβαρή και γίνονται ενέργειες για την μεταφορά του σε ειδική μονάδα εγκαυμάτων τριτοβάθμιου νοσοκομείου στην Θεσσαλονίκη.

Πρόκειται για έναν 28χρονο, ο οποίος την ώρα της έκρηξης εργαζόταν στην συντήρηση τμήματος του εργοστασίου.

Ο κ. Θανάσης Γρηγοριάδης εκπρόσωπος της εταιρίας βιομηχανίας επεξεργασίας ξύλου  ALFA WOOD που εδρεύει στην Λάρισα, δήλωσε στο ΑΠΕ ΜΠΕ ότι «μόνο ένας εργαζόμενος τραυματίστηκε κατά την διάρκεια της έκρηξης που έγινε στο τμήμα του εργοστασίου όπου λειτουργεί μονάδα ηλεκτροπαραγωγής από βιομάζα» ενώ πρόσθεσε ότι «τα αίτια που οδήγησαν στο ατύχημα προς το παρόν δεν είναι γνωστά».

Σύμφωνα με την Πυροσβεστική Υπηρεσία από την έκρηξη (σ.σ έγινε λίγο πριν από τις 3 μ.μ.) προκλήθηκε πυρκαγιά σε υπόγειο χώρο όπου υπήρχαν λιπαντικά σιλικόνης, η οποία όμως αντιμετωπίστηκε άμεσα με την επέμβαση που έγινε στο σημείο από εννέα άνδρες και 4 οχήματα.

 
Οι βιομηχανικές εγκαταστάσεις του ομίλου ALFA WOOD λειτουργούν, σε τρεις διαφορετικές τοποθεσίες: στα Γρεβενά, στην Λάρισα και στο Νευροκόπι Δράμας.

Η βρετανική αστυνομία επιβεβαίωσε ότι ένας Βρετανός πολίτης συνελήφθη στη Γερμανία με την υποψία ότι κατασκόπευε υπέρ της Ρωσίας, σύμφωνα με πληροφορίες του Αθηναϊκού – Μακεδονικού πρακτορείου ειδήσεων. 
Λίγο νωρίτερα η ομοσπονδιακή εισαγγελία της Γερμανίας αρμόδια για τις υποθέσεις κατασκοπείας είχε ανακοινώσει ότι ένας άνδρας, ο οποίος έχει ταυτοποιηθεί ως ο Ντέιβιντ Σ., φέρεται να «έδωσε σε εκπρόσωπο των ρωσικών υπηρεσιών Πληροφοριών» τουλάχιστον μία φορά έγγραφο «το οποίο περιήλθε στην κατοχή του στο πλαίσιο των καθηκόντων του στην πρεσβεία».
 
Η εισαγγελία διευκρίνισε ότι η σύλληψη του άνδρα στο Πότσνταμ, λίγο έξω από το Βερολίνο, έγινε έπειτα από κοινή έρευνα των βρετανικών και γερμανικών αρχών. Το ομοσπονδιακό δικαστήριο της Καρλσρούης θα αποφασίσει αργότερα σήμερα αν θα παραμείνει υπό κράτηση.

 
«Ο κατηγορούμενος έλαβε ένα ποσό μετρητών που δεν έχει διευκρινιστεί σε αντάλλαγμα για την παροχή πληροφοριών», επεσήμανε στην ανακοίνωσή της η ομοσπονδιακή εισαγγελία. 

Ο Βρετανός αυτός εργαζόταν για τη βρετανική πρεσβεία στο Βερολίνο, αν και δεν έχει διευκρινιστεί σε ποια θέση.

«Είναι ύποπτος ότι ήταν ενεργός το αργότερο από τον Νοέμβριο του 2020» υπέρ της ρωσικής κατασκοπείας, επεσήμανε η εισαγγελία, προσθέτοντας ότι «έχουν γίνει έρευνες στο διαμέρισμα και τον χώρο εργασίας (του κατηγορούμενου)».

Και δεύτερο κρούσμα COVID19 επιβεβαιώθηκε σε μέλος του προσωπικού των Ευρωπαϊκών Θεσμών στις Βρυξέλλες, αυτή τη φορά σε εργαζόμενο στο κτίριο του Συμβουλίου των Κρατών Μελών.

Συγκεκριμένα, το προσωπικό ειδοποιήθηκε με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο ότι υπάλληλος της ασφάλειας πληροφοριών που εργαζόταν στο κτίριο νόσησε από τον ιό και ως εκ τούτου λαμβάνονται μέτρα για τον ίδιο και για 19 άλλα άτομα με τα οποία ήρθε σε επαφή.

Την ίδια ώρα η ΕΚΤ ανακοίνωση αναστολή όλων των αποστολών της από τη Φρανκφούρτη στις Βρυξέλλες μέχρι τις 20 Απριλίου, ως μέτρο μη διάδοσης του ιού.

Πρώτο κρούσμα στον Ευρωπαϊκό Οργανισμό Άμυνας

Νωρίτερα ο Ευρωπαϊκός Οργανισμός Άμυνας (EDA) επιβεβαίωσε σήμερα με γραπτή ανακοίνωσε ότι ένα μέλος του προσωπικού του είναι θετικό στον COVID-19.

Το μέλος του προσωπικού είναι επί του παρόντος στο σπίτι του σε αυτοαπομόνωση, δεδομένου ότι τα συμπτώματα εμφανίστηκαν το βράδυ του Σαββάτου. Ο υπάλληλος είχε ταξιδέψει πρόσφατα στην Ιταλία (Μιλάνο και Cortina) και επέστρεψε στις Βρυξέλλες στις 23 Φεβρουαρίου.

Ο υπάλληλος πληροφόρησε έγκαιρα τον Οργανισμό και από τότε η EDA έχει προβεί σε διάφορα βήματα. Συγκεκριμένα: η EDA βρίσκεται σε στενή επαφή με τις βελγικές υγειονομικές αρχές ως έθνος υποδοχής, το Ευρωπαϊκό Κέντρο Πρόληψης και Ελέγχου Νόσων (ECDC), το Διοργανικό Ιατρικό Συμβούλιο της ΕΕ και τον Παγκόσμιο Οργανισμό Υγείας (ΠΟΥ).

Η EDA ενημέρωσε προσωπικά τα λίγα μέλη του προσωπικού που βρίσκονταν σε στενή επαφή με τον ενδιαφερόμενο συνάδελφο τέσσερις ημέρες πριν από την εμφάνιση των συμπτωμάτων και ζήτησε από αυτά τα μέλη του προσωπικού να αυτο-απομονωθούν για 14 ημέρες ως προφύλαξη.

Η EDA έλαβε ως προληπτικό μέτρο – με βάση τις οδηγίες του διοργανικού ιατρικού συμβουλίου της ΕΕ – την απόφαση να ακυρώσει όλες τις συνεδριάσεις που θα διεξαχθούν στις εγκαταστάσεις της και θα διοργανωθούν από την EDA εκτός των εγκαταστάσεών της μέχρι τις 13 Μαρτίου 2020 συμπεριλαμβανομένης

Επιπλέον, κανένα μέλος του προσωπικού της EDA δεν θα παραστεί σε εξωτερικές συνεδριάσεις πριν από τις 13 Μαρτίου 2020. Η EDA έχει ήδη πραγματοποιήσει απολύμανση του γραφείου και των σχετικών εγκαταστάσεων συνάντησης του ενδιαφερόμενου προσωπικού.

Η EDA θα συνεχίσει να παρακολουθεί εκ του σύνεγγυς την κατάσταση και να παραμείνει σε στενή επαφή με τις αρμόδιες υγειονομικές αρχές προκειμένου να ακολουθήσει αυστηρά την καθοδήγησή τους.

Οδηγίες και συστάσεις για το διάλειμμα στην εργασία για τους εργαζόμενους στα καταστήματα δίνει σχετικό έγγραφο του υπουργείου Εργασίας.

Κατά τις ημέρες της εβδομάδας που η λειτουργία των καταστημάτων περιλαμβάνει ολόκληρο το χρονικό διάστημα από 12 μ.μ. έως 4 μ.μ., στους εργαζόμενους που απασχολούνται κατά το διάστημα αυτό, δίνεται διάλειμμα (αποχή από την εργασία) 20` λεπτών. Το διάλειμμα γίνεται περίπου στο μέσο του ημερήσιου χρόνου απασχόλησης του εργαζόμενου. Η διάρκεια του διαλείμματος είναι εργάσιμος χρόνος και αναγράφεται στην κατάσταση προσωπικού.

Παράλληλα όταν ο χρόνος ημερήσιας εργασίας υπερβαίνει τις έξι ώρες, πρέπει να χορηγείται διάλειμμα τουλάχιστον 15 λεπτών, κατά τη διάρκεια του οποίου οι εργαζόμενοι δικαιούνται να απομακρυνθούν από τη θέση εργασίας τους. Τα διαλείμματα αυτά δεν επιτρέπεται να χορηγούνται συνεχόμενα με την έναρξη ή τη λήξη της ημερήσιας εργασίας.

Η λήψη διαλείμματος έχει ως θεμελιώδη στόχο τη μείωση της καταπόνησης από την εργασία τηρώντας πάντοτε τα νομίμως προβλεπόμενα χρονικά όρια εργασίας.

Αναλυτικότερα αναφορικά με το διάλειμμα στα καταστήματα προκύπτουν τα εξής:

α. Η χορήγηση του διαλείμματος είναι υποχρεωτική, καθότι έχει ως θεμελιώδη στόχο τη μείωση της καταπόνησης από την εργασία και η διάρκειά του θα πρέπει να αναγράφεται στον εκάστοτε ισχύοντα Πίνακα Προσωπικού.

β. Η διάρκεια του, για τα καταστήματα που λειτουργούν καθ’ όλο το χρονικό διάστημα από 12 μ.μ. έως 4 μ.μ., είναι είκοσι λεπτά και θεωρείται εργάσιμος χρόνος.

γ. Το διάλειμμα δεν επιτρέπεται να χορηγείται συνεχόμενο με την έναρξη ή τη λήξη της ημερήσιας εργασίας και θα πρέπει να γίνεται περίπου στο μέσο του ημερήσιου χρόνου απασχόλησης των εργαζομένων.

δ. Η χορήγηση του διαλείμματος αποτελεί υποχρέωση του εργοδότη, σε περίπτωση μη τήρησης της οποίας επιβάλλονται από τα αρμόδια ελεγκτικά όργανα διοικητικές κυρώσεις σύμφωνα με το αρ. 24 του ν. 3996/2011 όπως ισχύει.

Υποχρεώσεις εργοδοτών

Σύμφωνα με το άρθρο 16 του ν. 2874/2000 (ΦΕΚ Α’ 286) όπως αυτό έχει τροποποιηθεί και ισχύει, κάθε εργοδότης ο οποίος υπάγεται στις διατάξεις του σχετικού νόμου, «υποχρεούται όπως μια φορά το χρόνο … να καταθέτει, καθ` οιονδήποτε τρόπο, στην αρμόδια υπηρεσία του Σ.ΕΠ.Ε. – Τμήμα Κοινωνικής Επιθεώρησης, εις διπλούν, πίνακα με την επωνυμία, το είδος, τον τόπο λειτουργίας και το Α.Φ.Μ. της επιχείρησης, ο οποίος θα περιλαμβάνει τα παρακάτω στοιχεία ενός εκάστου των απασχολουμένων σε αυτή μισθωτών.

Α. Το ονοματεπώνυμο, ονοματεπώνυμο πατέρα και μητέρας, ηλικία και οικογενειακή κατάσταση (τέκνα).

Β. Την ειδικότητα, ημερομηνία πρόσληψης και την τυχόν προϋπηρεσία στην ειδικότητα.

Γ. Τον αριθμό κάρτας πρόσληψης (Ο.Α.Ε.Δ.), τον αριθμό μητρώου του Ι.Κ.Α., τον αριθμό βιβλιαρίου ανηλίκων (επί απασχολήσεων ανηλίκων) και τον αριθμό αδείας εργασίας αλλοδαπού (επί απασχολήσεως αλλοδαπού).

Δ. Τα στοιχεία του τεχνικού ασφάλειας και του γιατρού εργασίας, καθώς και το ωράριο απασχόλησής τους στην επιχείρηση.

Ε. Τη διάρκεια εργασίας (ώρες εργασίας εβδομαδιαίως, ώρες έναρξης και λήξης ημερήσιας εργασίας), το διάλειμμα και τις διακοπές εργασίας.

ΣΤ. Τις πάσης φύσεως καταβαλλόμενες αποδοχές.

 

dikaiologitika

Το Β2 Εργατικό Τμήμα του Αρείου Πάγου δικαίωσε απολυθέντα, κρίνοντας ότι η απόλυσή έγινε για εκδικητικούς λόγους από την εργοδοτική πλευρά και για λόγους εμπάθειας προς το πρόσωπο του εργαζόμενου, καθώς αρνήθηκε να αποδεχθεί την αξίωση της επιχείρησης για εικονική απόλυσή του», χωρίς την καταβολή αποζημίωσης και τη συνέχιση της εργασίας του χωρίς ασφάλιση.

Το έτος 2008 εργαζόμενος προσλήφθηκε σε αναψυκτήριο-εστιατόριο με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου και 14 μήνες μετά καταρτίστηκε νέα σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου, πλήρους απασχόλησης και πενθήμερης εργασίας. Στη συνέχεια, υπό την απειλή της απόλυσης, ο εργαζόμενος αναγκάστηκε να υπογράψει νέα σύμβαση, εκ περιτροπής εργασίας 16 ήμερων τον μήνα, ενώ στην πραγματικότητα εργαζόταν με καθεστώς πλήρους απασχόλησης.

Όμως, τον Σεπτέμβριο του 2011 απολύθηκε χωρίς την καταβολή της νόμιμης αποζημίωσης. Συγκεκριμένα, ο εργαζόμενος αρνήθηκε να υπογράψει την καταγγελία της σύμβασής του, γιατί είχε ανακριβή στοιχεία.

Πριν την απόλυση, όπως αναφέρουν οι αρεοπαγίτες, η εργοδότρια εταιρεία ζήτησε από τον εργαζόμενο να αποδεχθεί η απόλυσή του να γίνει εικονικά, χωρίς να του καταβληθεί αποζημίωση απολύσεως και παράλληλα να συνεχίσει να εργάζεται χωρίς ασφάλιση.

Έτσι, ο απολυθείς προσέφυγε στο Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας διεκδικώντας όλες τις εργασιακές του αξιώσεις, καταγγέλλοντας, παράλληλα, την απαίτηση της τέως εργοδότριας εταιρείας για εικονική απόλυση, κλπ.

Ο ‘Αρειος Πάγος, επικυρώνοντας την απόφαση του Εφετείου που είχε δικαιώσει και πάλι τον εργαζόμενο, επισημαίνει ότι «η καταγγελία της συμβάσεως εργασίας ήταν άκυρη, καθόσον ασκήθηκε κατά κατάχρηση του σχετικού δικαιώματος της εναγομένης εταιρείας, και ειδικότερα από εμπάθεια προς το πρόσωπο του εργαζόμενου, επειδή αρνήθηκε να αποδεχθεί την μη σύννομη αξίωσή της για εικονική απόλυσή του χωρίς την καταβολή της νόμιμης αποζημίωσης απολύσεως και συνέχιση της εργασίας του χωρίς ασφάλιση και δεν συναίνεσε έτσι στη μη νόμιμη εργασιακή αυτή πρακτική της και επιπροσθέτως γιατί δεν του καταβλήθηκε η νόμιμη αποζημίωση απολύσεως».

Παράλληλα, αναφέρει η απόφαση του Αρείου Πάγου: «Η καταγγελία της συμβάσεως εργασίας είναι άκυρη, καθόσον ασκήθηκε κατά προφανή υπέρβαση των ορίων που επιβάλλουν η καλή πίστη, τα χρηστά ήθη και ο κοινωνικός και οικονομικός σκοπός του σχετικού δικαιώματος της εταιρείας ως εργοδότριας.

Ασκήθηκε καταχρηστικά από πλευράς της εταιρείας από εμπάθεια και εκδικητικότητα προς το πρόσωπο του ενάγοντος ως εργαζόμενου, επειδή αυτός αρνήθηκε να αποδεχθεί την μη σύννομη αξίωσή της και εργασιακή της πρακτική περί εικονικής απόλυσής του και συνέχιση της εργασίας του χωρίς ασφάλιση και επιπροσθέτως επειδή ο απασχολούμενος είχε προσφύγει στην αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας, διεκδικώντας όλες τις έως τότε εργασιακές του αξιώσεις εναντίον της και επιπλέον, καταγγέλλοντας τη μη νόμιμη απαίτηση της τελευταίας για εικονική απόλυση και συνέχιση της εργασίας του ως ανασφάλιστος, ενέργειες οι οποίες ήταν απολύτως σύννομες από πλευράς του ενάγοντος, αλλά ουδόλως αρεστές στην εναγομένη-εργοδότριά του, η οποία για το λόγο αυτό προέβη στην απόλυσή του, προκειμένου να απαλλαγεί οριστικά από αυτόν, ο οποίος ως εργαζόμενος απέκρουσε την αντισυμβατική και μη σύννομη συμπεριφορά της».

Το Ανώτατο Πολιτικό Δικαστήριο απέρριψε παράλληλα τον εργοδοτικό ισχυρισμό ότι η απόλυση έγινε για οικονομικοτεχνικούς λόγους (δηλαδή λόγω αναδιοργάνωσης της επιχείρησης κάτι που καθιστά αναγκαία τη μείωση του προσωπικού), αφού το έτος εκείνο (2011) είχε κέρδη ύψους 59.460 ευρώ.

Ακόμη, οι αρεοπαγίτες χαρακτηρίζουν «προσχηματικό» τον ισχυρισμό ότι η απόλυση έγινε για οικονομικοτεχνικούς λόγους, καθώς «υποκρύπτει την πραγματική της βούληση, που ήταν να απαλλαγεί από τον εργαζόμενό της αυτό, που διεκδικούσε τα εργασιακά και ασφαλιστικά του δικαιώματα».

Τέλος, το ποσό των 41.556 ευρώ επιδικάστηκε στον απολυθέντα ως αποζημίωση, καταβολή επιδομάτων, κ.λπ.

 

 

topontiki