Σύμφωνα με δημοσίευμα του CNBC πάνω από 12 πρώην εργαζόμενοι, που αποχώρησαν από τα τέλη του 2016 μέχρι τα τέλη του 2018 από την «κεντρική πλατεία του διαδικτυακού χωριού των ημερών μας», κατήγγειλαν -ανώνυμα, φοβούμενοι αντίποινα- ότι η ηγεσία του κολοσσού και το σύστημα αξιολόγησης των υπαλλήλων του δημιούργησαν ένα δυσμενές εργασιακό περιβάλλον με μια κουλτούρα που «θυμίζει αίρεση», αποθαρρύνει τις διαφωνίες, ενθαρρύνει τους κοντόφθαλμους στρατηγικούς σχεδιασμούς και υποχρεώνει τους εργαζομένους να παριστάνουν ότι είναι ευτυχισμένοι, ακόμη και αν το ηθικό τους έχει καταρρακωθεί.

Αυτή η κουλτούρα έχει συμβάλει στο κύμα σκανδάλων του Facebook τα τελευταία δύο χρόνια. Εκείνοι δηλώνουν ότι το Facebook θα μπορούσε να είχε εντοπίσει κάποια από αυτά τα προβλήματα νωρίτερα, αν οι υπάλληλοι ενθαρρύνονταν να παράσχουν ειλικρινές feedback. Εν μέσω αυτών των σκανδάλων, η μετοχή του Facebook έπεσε περίπου 30% το 2018 και περίπου 40% από την κορύφωσή της τον Ιούλιο, κάτι που είχε σαν αποτέλεσμα την απώλεια πάνω από 252 δισ. δολαρίων στην κεφαλαιοποίηση της αγοράς.

Στο μεταξύ, η φήμη του Facebook ως ένας από τους καλύτερους εργασιακούς χώρους στη Σίλικον Βάλεϊ ξεκινά να αλλοιώνεται. Σύμφωνα με την ιστοσελίδα Glassdoor, η οποία επιτρέπει στους υπαλλήλους να κρίνουν τους χώρους εργασίας τους, το Facebook έπεσε από την πρώτη θέση μεταξύ των καλύτερων εταιρειών για εργασία στις ΗΠΑ, στο νούμερο επτά πέρυσι.

Διαβάστε τη συνέχεια στο Fortunegreece.com