Μια νέα εργασιακή θέση σηματοδοτεί ένα νέο ξεκίνημα, παρόλ’ αυτά λίγοι είναι εκείνοι που όταν πουν το μεγάλο «ναι» σκέφτονται ένα βήμα πιο πέρα απ’ τον μισθό.

Λίγες είναι οι εταιρείες που εξ’ αρχής αναφέρουν τις επιπλέον παροχές που προσφέρουν στους εργαζόμενους. Στην πραγματικότητα, τα οφέλη αυτά μπορούν να προσθέσουν μια επιπλέον αξία που αγγίζει και το 40% του μισθού.

Σε μια εποχή, λοιπόν, που οι αυξήσεις μισθών είναι ιδιαίτερα περιορισμένες, μήπως πρέπει να επαναπροσδιορίσουμε την σημασία των benefits;

Το Benify, ο μεγαλύτερος πάροχος HR λύσεων με το μεγαλύτερο πόρταλ πακέτου αποζημιώσεων και παροχών, διενέργησε μια πολύ ενδιαφέρουσα έρευνα σχετικά με τις προτιμήσεις των εργαζομένων.

Μέσα από ένα δείγμα 1.195 HR professionals από πάνω από 40 χώρες, τα αποτελέσματα θα κάνουν τις εταιρείες να διερωτηθούν κατά πόσο έχουν τα σωστά πακέτα παροχών.

benef

Δωρεάν γεύματα

Στην 10η θέση έρχονται τα γεύματα. Περίπου το 5% του δείγματος ανέδειξε την σημασία τους και μάλιστα έρευνες δείχνουν πώς εργαζόμενοι οι οποίοι έχουν μια ποικιλία στη διατροφή τους αποδίδουν καλύτερα.

Ταξιδιωτικές εκπτώσεις

Αρκετοί ήταν εκείνοι που ανέδειξαν τις εκπτώσεις σε εισιτήρια σαν μια βασική έξτρα παροχή.

Υπηρεσίες Υγείας & Ευεξίας

Το κομμάτι του Health & wellbeing ανεβαίνει διαρκώς, και αρκετοί είναι εκείνοι που δηλώνουν ανοιχτά πώς εκτιμούν εταιρείες που τους προσφέρουν μια σειρά από υπηρεσίες, όπως μασάζ και γυμναστική.

Πακέτα Ασφάλισης

Σε μια περίοδο ανασφάλειες δε προκαλεί εντύπωση το γεγονός ότι αρκετοί αναφέρουν πόσο σημαντικό είναι να προσφέρουν οι εταιρείες ιδιωτικές ασφαλιστικές υπηρεσίες.

Διαβάστε τη συνέχεια στο Fortunegreece.com