Οι έξι εμπλεκόμενοι μαθητές και οι γονείς τους βρίσκονται από το πρωί ενώπιον του Συλλόγου Διδασκόντων του Αρσακείου για την υπόθεση του άγριου bullying με πετονιά, σε βάρος 15χρονου μαθητή του σχολείου.

Ο σύλλογος είναι που θα αποφασίσει για το μέλλον των έξι μαθητών.

«Από τις έξι οικογένειες των δραστών, μόνο ένας γονέας, πατέρας συγκεκριμένα, με κάλεσε να συζητήσουμε για το θέμα. Παρόλα αυτά, ο ίδιος επιχείρησε τελικά να παρουσιάσει ως ελαφρύτερο το περιστατικό από ό,τι ήταν στην πραγματικότητα, λέγοντας πως ειδικά ο γιος του δεν συμμετείχε με βίαιο τρόπο στο δέσιμο της πετονιάς γύρω από τον λαιμό του γιου μου, αλλά απλώς… τον γαργάλησε», δήλωσε η μητέρα του 15χρονου.

Οι έξι μαθητές στην κατάθεση τους στους αστυνομικούς, φέρονται να έχουν περιγράψει το bullying σε βάρος του συμμαθητή τους ως πλάκα. Είναι ενδεικτικό ότι όπως αναφέρουν γονείς άλλων μαθητών, ορισμένοι από τους δράστες παραμένουν αμετανόητοι.

«Τον λέγαμε μπούλη, κεφτεδάκι, γουρουνάκι. Δεν τον πειράζαμε μόνο εμείς. Τον κορόιδευαν και άλλοι από το σχολείο. Τον πειράζαμε και τη συγκεκριμένη μέρα και έτσι για πλάκα αποφασίσαμε να τον δέσουμε. Πέσαμε πάνω του 5-6 παιδιά, τον δέσαμε με τη πετονιά, αλλά ξέφυγε λίγο η κατάσταση», είπαν οι μαθητές.

Έρευνα σε βάθος
Την ίδια ώρα, σε εξέλιξη βρίσκεται και η Ένορκη Διοικητική Εξέταση που ζήτησε η Διοίκηση του Γυμνασίου, για τυχόν ευθύνες των εκπαιδευτικών. Μετά τα γεγονότα, το κλίμα μεταξύ των μαθητών του σχολείου και τον 15χρονο, είναι ανάμικτα.

«Υπάρχουν αυτοί οι μαθητές που συμπαρίστανται στον γιο μου και το δείχνουν έμπρακτα και υπάρχουν και μερικοί που τον χλευάζουν. Μάλιστα, την περασμένη εβδομάδα, δύο συμμαθήτριες του τον στοχοποίησαν για τις κινήσεις που ακολουθεί η οικογένεια. Μετά από παρέμβασή μου στη διεύθυνση του σχολείου, οι μαθήτριες κλήθηκαν να δώσουν εξηγήσεις και η συμπεριφορά τους άλλαξε άρδην», είπε η μητέρα του 15χρονου.

Σύμφωνα με πληροφορίες, οι έξι μαθητές, δεν αποκλείεται να κληθούν να δώσουν νέα κατάθεση στην αστυνομία, καθώς ο εισαγγελέας έστειλε εκ νέου την αρχική δικογραφία στο Τμήμα Ανηλίκων, ζητώντας περαιτέρω έρευνα αλλά και διερεύνηση για το αν έχουν τελεστεί κι άλλα ποινικά αδικήματα, εκτός από το bullying.

Η οικογένεια του 15χρονου, πάντως, είναι έτοιμη, εάν δεν ασκηθούν διώξεις αυτεπάγγελτα, να καταθέσουν μήνυση τόσο στο σχολείο, όσο και στις οικογένειες των έξι μαθητών.

Να σημειωθεί ότι είναι ακόμα σε εξέλιξη η Ένορκη Διοικητική Εξέταση που ζήτησε η Διοίκηση του Γυμνασίου. Αφού ολοκληρωθεί σήμερα η εξέταση των 6 ατόμων, θα κληθεί να μιλήσει ο 15χρονος για τα γεγονότα.

Αφού ολοκληρωθεί κι αυτή η διαδικασία θα αποφανθούν ο Σύλλογος των Διδασκόντων μαζί με την Διευθύντρια και την νομική σύμβουλο ποιο θα είναι το μέλλον για αυτά τα έξι παιδιά.

Mega.com

Ψάλλεται απόψε στις εκκλησίες η Αναστάσιμη Ακολουθία οπότε και θα δοθεί το Άγιο Φως, μετά από σχετική απόφαση της Διαρκούς Ιεράς Συνόδου.

Την σχετική απόφαση έλαβε την Τετάρτη 1 Απριλίου, η Διαρκής Ιερά Σύνοδος της Εκκλησίας της Ελλάδας κατά τη διάρκεια της τηλεδιάσκεψης για το πώς θα τελεστούν οι λειτουργίες τη Μεγάλη Εβδομάδα, καθώς λόγω κορωνοϊού οι λειτουργίες το Πάσχα είχαν γίνει κεκλεισμένων των θυρών.

Στη σχετική ανακοίνωσή της μεταξύ άλλων η ΔΙΣ ανέφερε πως «Ευχόμαστε και προσευχόμαστε, ο κίνδυνος να περάσει σύντομα, ώστε όλοι μαζί (Κλήρος και λαός) να αξιωθούμε να εορτάσουμε την Λαμπροφόρο Ανάσταση του Κυρίου μας με πανηγυρική Αναστάσιμη Παννυχίδα, κατά την Απόδοση της Μεγάλης Εορτής του Πάσχα, δηλαδή κατά το μεσονύκτιο μεταξύ Τρίτης 26 προς Τετάρτη 27 Μαΐου 2020».

Η «απόδοση της εορτής του Πάσχα», στη λειτουργική γλώσσα της εκκλησίας, σημαίνει την ολοκλήρωση της εορτής του Πάσχα, που διαρκεί συνολικά 39 ημέρες μετά την Ανάσταση του Κυρίου. Τιμάται από την Εκκλησία την παραμονή της Αναλήψεως, δηλαδή την Τετάρτη μετά την Κυριακή του Τυφλού (27 Μαΐου 2020).

Η πλειονότητα των οργανισμών έχει ζητήσει από τους υπαλλήλους τους να δουλεύουν από το σπίτι, στο πλαίσιο των περιοριστικών μέτρων για τον περιορισμό της εξάπλωσης του κορονοϊού.

Η Manpower Group παρουσιάζει τις προκλήσεις της απομακρυσμένης εργασίας και δίνει συμβουλές απόδοσης.

«Αδιαμφισβήτητα, η τηλεργασία παρέχει ορισμένα πλεονεκτήματα, όπως η εξοικονόμηση χρόνου και χρήματος, λόγω της μείωσης των μετακινήσεων, μπορεί, όμως, να αυξήσει τα επίπεδα άγχους. Για πολλούς, η απομακρυσμένη εργασία αποτελεί μία απροσδόκητη εξέλιξη που μπορεί να τους βρήκε απροετοίμαστους. Η εργασία εξ αποστάσεως μπορεί να είναι μία πρόκληση, υπό κανονικές συνθήκες, αλλά για όσους το κάνουν για πρώτη φορά ή προσαρμόζονται στο να μοιράζονται το σπίτι τους με παιδιά, συζύγους ή συγκατοίκους, είναι σημαντικό να δημιουργηθεί μία συγκεκριμένη δομή και ξεκάθαρες προσδοκίες» επισημαίνει η εταιρεία.

Σύμφωνα με την Manpower Group οι προκλήσεις της τηλεργασίας είναι οι εξής:

•     Έλλειψη συνεργασίας και συγκέντρωσης στην εργασία.
•     Πολύωρη ή ελάχιστη εργασία.
•     Ισορροπία εργασίας/προσωπικής ζωής και καθορισμός των ορίων για τον περιορισμό των περισπασμών.
•     Έλλειψη καθημερινής προσωπικής επαφής, που οδηγεί σε αυξημένα συναισθήματα απομόνωσης, μειωμένο κίνητρο και έλλειψη εμπιστοσύνης.
•     Πιθανότητα κακής επικοινωνίας, λόγω έλλειψης μη λεκτικής επικοινωνίας.

Βασικές συμβουλές
Προετοιμαστείτε για την επιτυχία

Δημιουργείστε το χώρο εργασίας σας

Οριοθετήστε έναν συγκεκριμένο χώρο εργασίας, μακριά από περισπασμούς. Σκεφτείτε το να αποσυνδεθείτε από όλα τα κοινωνικά δίκτυα, εκτός αν είναι αναγκαία για την εργασία σας. Αν μοιράζεστε τον ίδιο χώρο και με άλλο άτομο, καθορίστε συγκεκριμένους κανόνες, όπως για τα επίπεδα θορύβου και τις ώρες διαλειμμάτων.

Αξιολογήστε και αναβαθμίστε τον τεχνολογικό εξοπλισμό, που διαθέτετε στο σπίτι

Σκεφτείτε το ενδεχόμενο να αναβαθμίσετε τη σύνδεσή σας στο Internet στην περίπτωση που μοιράζεστε την ίδια σύνδεση και με άλλους την ίδια χρονική στιγμή.

Καθορίστε συγκεκριμένες ώρες εργασίας

Δημιουργείστε ένα καθημερινό πρόγραμμα έναρξης και ολοκλήρωσης της εργασίας. Ενδεχομένως, να προγραμματίσετε μία επαναλαμβανόμενη καθημερινή πρωινή συνάντηση, ώστε να διασφαλίσετε πως θα ξεκινήσετε την εργασία σας εγκαίρως. Ομοίως, αποσυνδεθείτε από τα συστήματα της εργασίας σας στο τέλος της εργάσιμης ημέρας.

Μείνετε συνδεδεμένοι

Καθορίστε καθημερινά ορόσημα εργασίας (check-in)

Διατηρήστε συχνή επικοινωνία με τον manager σας, τους συναδέλφους σας και όσους αναφέρονται σε εσάς. Οι managers θα πρέπει να κάνουν συχνές συναντήσεις με τα μέλη της ομάδας τους.

Καθορίστε συγκεκριμένους χρόνους απόκρισης για emails και τηλεφωνικές επικοινωνίες και χρησιμοποιήστε μηνύματα, όπως το “εκτός γραφείου”, αν δεν είστε διαθέσιμος για μεγάλο χρονικό διάστημα.

Χρησιμοποιήστε όλα τα διαθέσιμα τεχνολογικά εργαλεία

Το τηλέφωνο, το email και οι ηλεκτρονικές συνομιλίες, μέσω chat, είναι τα βασικά μέσα. Οι βιντεοκλήσεις θα σας βοηθήσουν να νιώσετε πιο κοντά στους συναδέλφους σας, ενώ, παράλληλα, μειώνουν το αίσθημα της απομόνωσης. (Συμβουλή: Οι βιντεοκλήσεις παρακινούν τους συμμετέχοντες να ντυθούν σαν να πηγαίνουν στο γραφείο, κάτι το οποίο βοηθάει στην αλλαγή νοοτροπίας κατά τη διάρκεια της ημέρας).

Παραμείνετε παραγωγικοί και προνοητικοί

Παρακινήστε το manager και τους συναδέλφους σας να σας αναθέτουν αρμοδιότητες. Ειδοποιήστε τους συναδέλφους σας, αν αντιμετωπίζετε καθυστερήσεις στην εργασία σας ή αν δουλεύετε πάνω σε ένα ομαδικό έργο.

Χρησιμοποιήστε τη διαθέσιμη τεχνολογική υποστήριξη

Επικοινωνήστε με την τεχνική υποστήριξη που σας παρέχει η εταιρεία σας, αν έχετε απορίες ή χρειάζεστε βοήθεια. Έχετε κατά νου όμως πως πιθανόν την ίδια στιγμή να δέχονται μεγάλο αριθμό αιτημάτων.
Διαχειριστείτε το χρόνο σας σωστά

Διαχειριστείτε αποτελεσματικά το χρόνο σας

Καθώς θα προσαρμόζεστε στο νέο εργασιακό περιβάλλον σας, καθορίστε τις πιο παραγωγικές ώρες εργασίας σας αναφέρει η εταιρεία, σύμφωνα με το ΑΠΕ-ΜΠΕ.

Δημιουργήστε διαθέσιμο χρόνο για κάποιο απρόοπτο

Αν κρατήσετε διαθέσιμο χρόνο εργασίας για κάποια έκτακτη εργασία, που μπορεί να προκύψει, θα είστε λιγότερο αγχωμένος. Το διαθέσιμο ελεύθερο χρόνο εργασίας μπορείτε, επίσης, να τον χρησιμοποιήσετε, ώστε να ολοκληρώσετε πιο γρήγορα κάποιο έργο, αν δεν εμφανιστεί κάτι έκτακτο.

Κάντε διαλείμματα

Πραγματοποιήστε ένα σύντομο περίπατο, διαβάστε ένα άρθρο, συζητήστε με τα μέλη της οικογένειας σας ή τους φίλους σας που εργάζονται και αυτοί εξ αποστάσεως. Αυτή η αλλαγή παραστάσεων θα σας κάνει πιο παραγωγικούς.

Παραμείνετε ευέλικτοι και υπομονετικοί

Είναι πιθανόν να υπάρχουν καθυστερήσεις στις απαντήσεις που περιμένετε από συναδέλφους ή να αντιμετωπίσετε κάποια τεχνικά προβλήματα» τονίζει η Manpower Group.